Cerita Sukses dari JEDP

Endy Abdurrahman - Chief Operating Officer (Class of 1989 )

"Driving Execution and Performance " - Salah satu agenda reguler yang secara istimewa dialami oleh para RMT adalah kesempatan untuk bertemu dan berdiskusi dengan para anggota Top Manajemen. Hal ini dapat dijadikan sebuah media untuk belajar mengoptimalkan beragam sistem dan proses dari bisnis, serta menambah wawasan atas bagaimana cara mencapai tujuan bisnis secara efektif dan efisien.

"Entrepreneural and Business Thinking " - Selama mengikuti program, seorang mentor - salah satu anggota dari Senior Manajemen - akan senantiasa memberikan bimbingan dan memberikan kesempatan kepada saya untuk mempunyai pola pikir sebagai seorang 'pengusaha'. Dengan demikian, saya menjadi terpacu untuk terus mencari dan meraih kesempatan untuk mengakselerasikan pertumbuhan dan perkembangan bisnis.

Caramia Whardana - Sr. Vice President Resourcing & Planning (Class of 1990 )

"Align Strategic Thinking " - Salah satu pengalaman terpenting adalah dengan adanya proram ini saya - secara bertahap - mampu untuk mengembangkan strategi-strategi yang sejalan dan bahkan memperluas brand HSBC, serta menciptakan dan meningkatkan keuntungan-keuntungan secara kompetitif sesuai dengan kondisi pasar.

"Differentiate HSBC's Business and Brand " - Setelah menyelesaikan program ini, anda akan menguasai pentingnya brand HSBC, nilai-nilai perusahaan dan budaya serta dapat secara aktif memposisikan HSBC, baik produk maupun jasa dari kompetiror-kompetitor lainnya..

Jeti Muliawan - Sr. Vice President Services (Class of 1989 )

"Valuing diversity" - Keaneka-ragaman (diversity ) menjadi salah satu filosofi dari Bank ini. Anda dituntut untuk secara konsisten menguasai dan menjalankan agenda tersebut dan membangun sebuah budaya kerja yang mendukung adanya keragaman.

Donny Rusli - Vice President Jakarta Region I (Class of 2001 )

"Driving Change and Innovation " - Program ini terdiri dari in-class training, tugas penempatan dan training manajemen di Inggris. Menjalani serangkaian aktivitas dari program ini menimbulkan rasa antusias dalam mengembangkan kemampuan dalam mengidentifikasikan, mengevaluasi dan secara imaginatif menerima ide-ide baru dari sumber yang berbeda-beda untuk meningkatkan performa bisnis.

"Judgement and Decision Making " - Dengan ikut serta dalam beragam aktivitas serta pelatihan-pelatihan selama masa program, kita diajarkan untuk secara akurat dan konsisten mengantisipasi dan menganalisa efek-efek yang akan timbul tanpa melupakan pentingnya mengelola resiko dan isu-isu yang akan terjadi.

Wisaksana Djawi - Vice President Risk and Portfolio Management (Class of 2003 )

"Winning New Customers " - Membangun jaringan kerja, baik dalam skala lokal maupun internasional telah 'dibuat mudah' melalui program training ini. Terlibat di dalam program ini merupakan suatu keistimewaan dimana dapat membuka peluang untuk membina hubungan yang erat dengan kolega-kolega HSBC dalam merumuskan solusi-solusi terbaik untuk nasabah.

"Building Relationship and Listening to Others " - Bagi saya, salah satu tujuan utama dari program ini adalah untuk mengasah kemampuan dalam memfasilitasi pertukaran ide-ide dan pendapat serta dengan positif menerima dan mengembangkan perspektif-perspektif dari kolega lain, baik dalam forum kerjasama tim maupun bekerja secara individu.

Richard Koe - Sr. Vice President Corporate (Class of 1997 )

"Banking, Inspiring and Developing Others" - Interaksi reguler dengan pembimbing, kolega dan trainer pada saat penempatan kerja sangatlah bermanfaat dalam mengembangkan kemampuan saya untuk memahami pendapat orang lain. Masukan-masukan yang terstruktur dan terfokus dari mereka juga membantu saya dalam meningkatkan performa kerja.

"Leading a Customer Driven Organisation " - Sebuah kombinasi antara diskusi grup yang mensimulasikan studi kasus serta praktek kerja selama penempatan dibuat dengan tujuan untuk mengasah kemampuan praktis. Ini membantu saya dalam meningkatkan kualitas analisa terhadap situasi. Kedua kombinasi ini juga memberikan makna dalam membangun sebuah institusi dan budaya yang menyadari betapa pentingnya eksistensi dari nasabah.

Renata M. S. Tobing - Vice President Client Management (Class of 1999 )

"Sharing Knowledge and Fostering Open Communication " - HSBC sangat menggaris-bawahi komunikasi terbuka, dan ini tercermin dengan adanya pertemuan reguler dengan para senior manajemen di Bricket Wood. Sampai saat ini, pertemuan dengan CEO juga tetap dilaksanakan secara reguler sebagai salah satu media komunikasi dua arah dimana saya dapat tetap update dengan perkembangan atas performa dari bank.

Hartini Saputra - Sr. Vice President Region II (Class of 1992 )

"Adaptability " - Saya percaya bahwa program ini secara tidak langsung mempercepat proses adaptasi para RMT di Bank. Semakin Anda bersikap tenang, bijak dan percaya diri dalam menghadapi situasi yang menantang, maka kesempatan untuk belajar lebih banyak dan bekerja dengan lebih baik lagi akan semakin terbuka.

Hilman Jaya - Vice President Compensation & Benefit (Class of 1997 )

"Managing Collectively " - "Bricket Wood" adalah semua tentang meningkatkan kolaborasi dan kerjasama tim tanpa batasan grup / departemen. Kami ditantang untuk mengubah implementasi dan struktur kerja yang tidak sejalan dengan budaya kerjasama. Ini adalah sebuah pengalaman yang menarik dan menyenangkan yang tidak pernah saya bayangkan sebelumnya terutama pada saat saya masih menjadi "fresh graduate".

Ita A. Susanto - Asst. Vice President Development - PIL (Class of 2001)

"Continual Learning " - Saya berpendapat bahwa bank telah memberikan banyak kesempatan melalui proram ini. Bisnis perbankan, jaringan kerja (networking), pengalaman internasional dan banyak lagi. Di sisi lain, kesuksesan dari program ini tergantung sepenuhnya dari Anda. Sejauh mana Anda proaktif dalam mengelola pengembangan diri, dan senantiasa mencari tugas-tugas yang menantang untuk meningkatkan kemampuan, pengetahuan dan pengalaman Anda.

David Sukri - Sr. Vice President Network Service Center (Class of 1993)

"Driving Self to Achieve Colective Goals " - Agar dapat menyelesaikan program ini dengan baik, dibutuhkan adanya sebuah ambisi untuk mendemonstrasikan semangat kerja, investasi diri dan determinasi tinggi dalam mengejar tujuan pribadi dan karir. Tentunya, sudah tidak perlu diungkapkan lagi bahwa anda juga harus memiliki antusiasme terhadap pekerjaan/posisi yang anda pegang serta energi untuk 'menularkan' semangat kerja yang positif terhadap rekan-rekan.